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Strategien für die moderne Personalabteilung

Trotz immer fortschreitender Digitalisierung schleppen Personalverantwortliche vielerorts noch Dokumente und Akten hin und her. Das ist datenschutzrechtlich bedenklich, ineffizient und verbraucht viel Platz.

Mit einer digitalen Personalakte für SAP® HCM® und SuccessFactors® befreien Sie Ihre Personalabteilung nicht nur von manuellen operativen Tätigkeiten, Sie schaffen auch den Grundstein für eine tiefgreifende HR-Transformation, in der alle HR-Prozesse konsequent zu Ende digitalisiert werden.

Erfahren Sie im kostenlosen Whitepaper:

  • wie HR das Mitarbeitererlebnis steigert und Menschen motiviert
  • wie HR den Erfolg von Unternehmen maßgeblich mitgestaltet
  • was sie daran hindert, dies zu tun.
  • wie digitale Personalakte zur effizienten Personarbeit führt
  • wie Sie Schritt für Schritt Ihre HR-Transformation umsetzen

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Von Human Capital zu Human Experience

Die Rolle der Personalabteilung wandelt sich. Es wird nicht merh so sehr darum gehen, zu verwalten, sondern ein strategischer Berater für die anderen Abteilungen, Führungskräfte und Mitarbeiter zu sein.
 
Die wichtigsten Handlungsfelder von HR:
 
  • Das Mitarbeitererlebnis verbessern
  • Agile und widerstandsfähige Unternehmen aufbauen
  • Mitarbeiter für neue Herausforderungen weiterentwickeln

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Datenprozesse konsequent digitalisieren

Die größten Zeitfresser sind Befragungen zufolge immer noch die manuellen operativen und vor allem dokumentenbasierten Tätigkeiten.

Die größten Bremsklötze in den HR-Abteilungen:

  • Dokumente bearbeiten
  • Daten managen
  • Mitarbeiterfragen beantworten
Digitale Tools für die HR-Abteilung bieten genau für diese Tätigkeiten Abhilfe in Form von durchgängig automatisierten Prozessen. So erahlten Sie mehr Zeit für strategische Personalentwicklung.

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Experis liefert die Erfahrung, das Know-how und die Ressourcen für Ihre HR-Transformation
 
Wie verstehen uns als Tippgeber, Konzepter, Umsetzer und vor allem als Wegbegleiter auf Augenhöhe, der Ihrr HR-Abteilung gerstellerunabhängig und ganzheitlich berät.
 

Unser 4-fach-Service für SAP HCM und SuccessFactors:

  • Beratung: Wo stehen Sie heute und wie sehen Ihre Ziele aus?
  • Strategie: Mit welchem Fahrplan kommen Sie zum Ziel?
  • Implementierung: Welche Schritte gehen wir gemeinsam an?
  • Weiterentwicklung: Welche Workflows und Anwendungen
    wollen Sie als nächstes umsetzen?

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Erfolgreiche HR-Transformation

Wie Ihre Personalabteilung mit digitalen Tools für SAP® schnell, effizient und flexibel agiert.

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